为进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，预防和减少犯罪及群体性事件的发生，确保学院和谐、教学秩序稳定，根据上级文件精神，结合我院实际，特制定澳门沙金网址js500矛盾纠纷排查调处工作制度。
一、定期排查制度
1.矛盾纠纷排查调处工作领导小组，在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
2.矛盾纠纷排查调处领导小组按需及时召开协调会。
3.实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，各部门将排查调处情况在下月首日向学院领导小组进行汇报。
4.对排查出的重点问题，要求做到及时上报。
二、台帐制度
1.对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登记造册，建立台账。
2.对每一件矛盾纠纷，做到定责任部门、定责任人、定处置措施、定处置期限。
3.问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的要跟踪督办。
三、工作协调制度
1.通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。
2.领导小组对排查出的各类矛盾纠纷，应及时召开矛盾纠纷调处工作协调会议。按照“分级负责，归口处置”的原则，落实到有关处室和责任人，并提出处置期限。
3.对师生及群众反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应及时提交学院矛盾纠纷排查调处工作领导小组研究。
四、零报告制度
各部门对排查出的矛盾纠纷情况要立即在部门内部解决。本部门解决不了的，由学校矛盾纠纷排查调处工作领导小组协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行“零报告”制度。
五、情况通报制度
1.领导小组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。
2.领导小组应及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。
3.对矛盾纠纷排查调处及时的部门进行通报表扬，对把应该本部门解决的问题推给上级，造成不良影响的通报批评，直到追究责任人的责任。